為加速推進品牌工程落實落地，不斷鞏固三項制度改革成果，持續加強人才梯度建設，滿足企業發展迫切需求，根據《中鐵二十五局集團第五工程有限公司領導人員管理規定》等文件精神，經公司黨委研究，決定在公司范圍內開展2023年度人才遴選工作?，F將有關事項公告如下：

一、遴選目標

1.項目領導班子后備人員

2.項目中層干部后備人員

3.青苗計劃后備人員

二、資格條件

五公司全體正式職工，符合《中鐵二十五局集團第五工程有限公司崗位職級管理辦法》《中鐵二十五局集團第五工程有限公司領導人員管理規定》等資格條件。

符合“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業領導人員“二十字”好干部標準，應具備以下基本條件：

1.具有較高的思想政治素質，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有搞好國有企業的堅定信心，全心全意依靠職工辦企業，忠實履行企業的經濟責任、政治責任和社會責任。

3.具有較強的治企能力，銳意改革，敢于擔當，開拓創新精神和市場競爭意識強，工作業績突出。

4.具有履行崗位職責所需的專業知識，了解國家宏觀經濟形勢和國家法政策法規，熟悉國內外市場和相關行業情況。

5.具有良好的職業素養和品行操守，認真貫徹中央“八項規定”精神，堅決反對“四風”，求真務實，勤勉盡責，團結協作，誠信踐諾，廉潔從業。

6.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質。

三、具體要求

本次人才遴選共分為三個層級，即項目領導班子后備人員（項目經理、項目黨支部書記、項目總工程師、項目安全總監、項目總經濟師、項目總會計師、項目副經理、項目工會主席、項目紀律監督組組長）和項目中層干部（項目各部門負責人及副職）后備人員及青苗計劃后備人員。根據遴選崗位及干部管理辦法要求，具體條件分別如下：

遴選項目領導班子后備人員須符合以下任職條件：

1. 參加遴選項目經理、項目黨支部書記后備人員的，應基本符合以下條件：

（1）應具備12～13級崗位累計2年以上任職經歷，即擔任過項目負責人副職：黨工委副書記、黨支部副書記；項目副經理、項目總工程師、項目總經濟師、項目總會計師、項目安全總監、項目工會主席、項目紀律監督組組長。

（2）一般應具備本科及以上學歷。

（3）應具有中級及以上專業技術職稱。

（4）遴選出的黨支部書記后備人員黨齡需滿一年。

（5）符合有關法律法規規定的其它資格要求。

2.參加遴選項目副職（項目黨支部副書記、項目總工程師、項目安全總監、項目總經濟師、項目總會計師、項目副經理、項目工會主席、項目紀律監督組組長）后備人選的，應基本符合以下條件：

（1）應具備14-16級崗位（項目部門負責人副職、副部長、副主任等）累計2年以上任職經歷，任14-15級崗位（項目三總師副職：項目副總工程師、項目副總經濟師、項目副總會計師或項目部門負責人、部長）累計不少于1年。

（2）一般應具備本科及以上學歷。

（3）應具有中級及以上專業技術職稱。

（4）符合有關法律法規規定的其它資格要求。

參加遴選項目中層干部（項目各部門正副職）后備人員應符合以下任職條件：

（1）至少在具備17級崗位1年以上任職經歷，即擔任項目一級職員及以上職務至少滿一年，具備崗位要求的專業知識和管理能力，工作業績突出。

（2）一般應具備本科及以上學歷。

（3）應具有初級及以上專業技術職稱。

（4）符合有關法律法規規定的其它資格要求。

3.參加遴選青苗計劃后備人員，須符合以下任職條件：

（1）參加工作滿一年，具備一定的崗位要求專業知識和管理能力。

（2）項目組織推薦、群眾認可，工作業績突出。

（3）一般具備本科及以上學歷。

（4）應具有初級及以上專業技術職稱。

四、實施流程

人才遴選采取組織考察和部門及項目推薦的形式同步進行。

1.組織考察。按照人才遴選要求由黨委組織部（人力資源部、黨委干部部）牽頭，成立由黨委組織部、紀委工作人員及相關業務部門組成的考核組，根據工作安排和項目實際，通過干部考核和專項談話對所屬各項目人員情況進行全面摸排了解，根據考核及推薦情況初步形成推薦人員名單，報人才遴選領導小組審核。

2.部門推薦。遴選公告發布后，本部及業務中心各部門可根據日常工作、項目調研等了解情況，經部門把關及分管領導同意按照專業及部門擇優向領導小組辦公室推薦優秀后備干部，推薦人員作為重點關注對象，統一參加項目專項考核，最后由考核組上報人才遴選領導小組審核。

3.項目推薦。各單位黨支部根據項目實際，按照遴選要求，結合職工日常表現，采取組織推薦的形式，經支委會和項目領導班子會上會討論后，分層次擇優向公司人才遴選辦公室推薦優秀后備干部。人才遴選辦公室組織考核組在深入項目開展專項考核后，結合組織推薦情況，最終確定名單上報人才遴選領導小組。 

部門及項目在公司網站“人力資源”專欄下載《中鐵二十五局集團第五工程有限公司人才遴選推薦表》（附件1.2），在考核組到項目開展考核前，統一以公司本部部門和項目名義蓋章后發送至公司人力資源部（黨委組織部、黨委統戰部）郵箱zt255_gb@163.com郵件標題按以下格式注明：支部名稱+人才遴選推薦名單。同時，還需準備以下資料的電子版備查：

（1）最高學歷的畢業證、學位證，學歷認證報告；

（2）最高專業技術職稱證書；

（3）建造師等執業資格證書或職業資格證書；

（4）獲獎證書或其他能證明自己現實表現的材料；

被推薦人必須保證所提交的信息真實、準確。提供虛假信息的，一經查實，立即取消資格；對偽造、編造有關證件、材料的，將按照有關規定移交相關部門處理。

3.相關要求。本次人才遴選與項目年度干部考核同步開展，2024年1月中旬前結束。各項目遴選人員總數占比原則上不超過20%，特別優秀或在一定層次評先評優及各類競賽獲得名次的人員的經考核小組推薦經領導小組審議后，可酌情放寬。人才遴選考核小組人員至少由組織部及紀委人員2人組成，具體人員經領導小組審核確定，小組完成后考核后經集體討論確定初步遴選人員名單，由組長向領導小組作專題匯報。

4.資格審查：對照任職資格和條件黨委組織部（人力資源、黨委統戰部）部負責遴選人員信息進行歸納整理并完成初篩，提交資格審查小組進審查。紀律監督組對通過資格審查人員的廉潔從業情況及受黨紀政務處分情況進行審查。

5.討論決定：公司黨委組織部（人力資源、黨委統戰部）整理匯總經資格審查組審核的遴選候選人名單，向公司黨委書記碰頭會匯報，根據考察情況，由公司黨委書記碰頭會醞釀確定初步任免建議，提交黨委常委會研究決定。

6.公布及應用。遴選人員經公司領導小組研究審議并經公司黨委研究決定后公布。按照干部管理有關規定，遴選出的各層次人員直接進入干部后備庫管理并作為相應崗位后備人選，考核結果作為下年度進一步提拔使用的依據，同時公司將優先安排遴選人員參加高層次人才培訓，并優先列入公司“十四五”三百人才培養計劃。

五、聯系方式

聯 系 人：姜  煒  丁笑美

聯系電話：0532-55675151

監 督 人：邰洪濤  王莉莉

監督郵箱：zt255_jb@163.com

監督電話：0532-55675872  

點擊下載：中鐵二十五局集團第五工程有限公司項目人才遴選推薦表.docx 中鐵二十五局集團第五工程有限公司本部部門人才遴選推薦表.docx