10月24日，集團公司總經理李茂松深入五公司金色藍庭項目一線，了解項目建設情況，并在公司機關組織召開調研座談會。

調研座談會現場

李茂松一行來到公司青島金色藍庭項目，查看項目施工生產情況。他強調，金色藍庭項目建設惠及企業職工，項目部要繼續發揚“艱苦奮斗、迎難而上”的優良作風，在確保安全質量的前提下，穩步推進項目建設。

集團公司黨委書記、董事長李茂松到五公司調研

在隨后召開的調研座談會上，李茂松聽取了公司黨政主管領導的工作匯報，并就公司發展定位、工程公司“放管服”、黨建作用發揮等方面進行深入交流。李茂松與公司領導班子成員進行一對一交流座談，充分了解了公司各項工作開展情況。

李茂松講話

李茂松肯定了五公司近幾年的發展，并就下一步工作提出要求：一是關于定位方面，工程公司要重點圍繞公司領導班子建設、項目團隊建設和基層作業隊選拔使用等方面開展工作；要聚焦“五化”建設目標，形成特色專業化定位，把主業做大做強。二是關于對工程公司“放管服”方面，他要求五公司要加強技能性、基礎性人才培養和引進，要在薪酬制度改革上敢于創新，讓能干事、干成事的人得到實惠。他強調，集團公司鼓勵工程公司與區域指揮部進一步加強合作。還要求廣大干部要避免專業固化，鼓勵交叉輪崗任職。三是關于黨建方面，他強調要在表彰鼓勵、正向引領，正風肅紀、嚴肅懲處,選人用人、正確導向三個方面著力，并強調要將黨建工作融入生產經營，切實發揮正風氣、凝聚團隊、提升企業戰斗力等作用。要堅決避免“黨建可有可無”和“就黨建而搞黨建”兩大誤區。

公司黨委書記馬國松在座談會小結時說到：一是公司全體干部要堅定發展信心，深入領會集團領導講話精神，進一步理清工作思路；二是思想上要時刻與上級黨委保持一致，弘揚積極向上文化，持續唱響“我是二十五局人”主旋律，踐行“誠信、擔當、實干、爭先”的五公司文化，積極投身企業改革發展。